नोकरीची ऑफर नाकारण्याची 10 कारणे
सामग्री
- नोकरीची ऑफर नाकारण्याची 10 कारणे
- 1. वेतन बाजार दरापेक्षा खाली आहे
- २. फायदे आपल्यासाठी कार्य करणार नाहीत
- 3. तेथे कोठेही नाही
- The. कंपनी कल्चर एक वाईट फिट आहे
- 5. लवचिकता? काय लवचिकता?
- 6. आपल्याला बॉस आवडत नाहीत
- 7. मालक अविश्वसनीय किंवा अनादर करणारा आहे
- 8. प्रवास एक किलर आहे
- 9. आपल्याला एक चांगली ऑफर मिळेल
- 10. आपले आतडे म्हणतात, "हार्ड पास"
- नोकरीची ऑफर कशी बंद करावी
नोकरीची ऑफर मिळविणे ही एक चांगली बातमी असते - बहुतेक वेळा. तथापि, कधीकधी आपल्याला ऑफर प्राप्त होते आणि त्वरित आनंद आणि उत्साहाने भरली जात नाही. नवीन स्थान स्वीकारायचे की नाकारायचे या कुंपणावर आपण असता, तेव्हा असे वाटते की प्रत्येक चाल चुकीची आहे.
रोजगाराच्या संधीपासून दूर जाणे कठीण आहे. आमच्या सर्वांना देयके देण्याची बिले आहेत या व्यतिरिक्त, आम्हाला कोणत्याही बदलास सकारात्मक गोष्टी म्हणून विचार करण्याची सज्जता आहे. तरीही, आपण हलविले नाही तर आपण शिडी वर कशी जाऊ शकता?
नोकरीची ऑफर नाकारण्याची 10 कारणे
पण असे काही वेळा असतात जेव्हा आपण आपल्या करिअरसाठी सर्वात चांगली गोष्ट करू शकता म्हणजे ती ठेवणे. जर आपल्याकडे नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याबद्दल निकष असतील तर स्वत: ला विचारा की पुढीलपैकी कोणतेही घटक आहेत:
1. वेतन बाजार दरापेक्षा खाली आहे
आपण मालकाच्या कार्यालयात पाऊल ठेवण्यापूर्वी, भूमिकेसाठी कोणत्या प्रकारची पगार श्रेणी योग्य आहे हे आपल्याला माहित असले पाहिजे. याचा अर्थ वेळेपूर्वी पगाराचे संशोधन करणे, जेणेकरुन आपल्याला माहिती मिळेल की नोकरीचे शीर्षक, मालक आणि भौगोलिक स्थानासाठी वाजवी प्रमाणात काय आहे.
आपली श्रेणी सेट करताना "आपल्या आतड्यांसह जाऊ नका" हे महत्वाचे आहे. बर्‍याच साइट्स विनामूल्य पगाराची कॅल्क्युलेटर ऑफर करतात जी आपल्या फील्डमधील तोलामोलाच्या साथीदारांकडून गोळा केलेल्या डेटाच्या आधारावर आपल्याला श्रेणी मिळविण्यात मदत करू शकतात. आपल्या पगाराच्या अपेक्षा सेट करण्यासाठी याचा वापर करा आणि आपल्याला एका चांगल्या नोकरीपासून दूर जाण्याची चिंता करण्याची गरज नाही कारण आपली मागणी केलेली किंमत सध्याच्या जॉब मार्केटच्या अनुरुप नव्हती.
२. फायदे आपल्यासाठी कार्य करणार नाहीत
आपले नुकसान भरपाई पॅकेज आपल्या वार्षिक पगारापेक्षा अधिक आहे. आरोग्य विमा, दंत विमा, सेवानिवृत्ती योजना आणि सशुल्क वेळ यासारखे कर्मचार्‍यांचे फायदे, तसेच आपल्या जीवनशैलीत भर घालतात. याव्यतिरिक्त, बर्‍याच कंपन्या टेलिकॉममुटिंग विशेषाधिकार, सशुल्क जिम सदस्यता, स्थानिक सांस्कृतिक आकर्षनांसाठी विनामूल्य भेटी आणि क्रीडा स्पर्धा इत्यादी सारख्या मर्यादित फायदे आणि भत्ते देतात.
दोन फायदे ऑफरची तुलना करताना आपण किती डॉलरची रक्कम मिळवू शकता हे बरेच फायदे दर्शवितात.
उदाहरणार्थ, जर एखादा मालक कमी वजावट आणि कॉपीसह आरोग्य योजना देत असेल तर कदाचित आपल्या बजेटमध्ये मोठा फरक पडेल. परंतु इतर फायदे मोजणे अधिक कठीण आहे. आपण एक नोकरदार पालक असल्यास, लवचिक शेड्यूल असणे आपल्यासाठी मूलमुक्त असतांना त्याच्यापेक्षा मौल्यवान असू शकते. (किंवा नंतर पुन्हा, कदाचित नाही. अगदी मुले नसलेल्या लोकांनाही लवचिकता आवडते.)
सरतेशेवटी, आपण काय महत्त्व देता हे सर्व खाली येते. आपल्याला आवश्यक असलेली माहिती मिळविण्यासाठी, मानव संसाधनाच्या प्रतिनिधीला दिलेल्या फायद्यांबद्दल अधिक माहितीसाठी सांगा.
3. तेथे कोठेही नाही
मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान आपण विचारलेल्या प्रश्नांपैकी एक म्हणजे, "कंपनीत प्रगती होण्याची शक्यता काय आहे?" जर भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक हेम्स आणि हॉज किंवा समाधानकारक उत्तर प्रदान करू शकत नसेल तर आपण ज्या मुलाखतीसाठी घेत आहात त्या नोकरीमध्ये राहून आपण आनंदी असाल तर स्वतःला विचारा.
अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा आपल्याला ठेवण्यात काही हरकत नाही. नवीन नोकरी आपल्याला कौशल्य आणि जबाबदा .्या विकसित करण्याची संधी देऊ शकते जी आपल्याला दुसर्‍या कंपनीत पुढे जाण्यास सक्षम करेल. परंतु पदोन्नतीसाठी काही शक्यता नसल्यास आणि नवीन काहीही शिकण्याची संधी नसल्यास, स्वीकारण्यापूर्वी दोनदा विचार करा.
The. कंपनी कल्चर एक वाईट फिट आहे
कंपनी संस्कृती संस्थेच्या उद्दीष्ट्यांपासून, त्याच्या व्यवस्थापन संरचनेपर्यंत, कार्य वातावरणापर्यंत सर्व काही व्यापून टाकते. प्रत्येक कंपनी संस्कृती आपल्यासाठी चांगली नसते.
आपण अंतर्मुख असल्यास, उदाहरणार्थ, आपण एखाद्या ओपन-कॉन्सेप्ट ऑफिसमध्ये चांगले कार्य करू शकत नाही जेथे लोक सहकार्याचा अभिमान बाळगतात.दुसरीकडे, आपण अधिक पारंपारिक असल्यास, अत्यंत प्रासंगिक असे स्टार्टअप वातावरण आपल्यासाठी कदाचित कार्य करणार नाही.
5. लवचिकता? काय लवचिकता?
कंपनी संस्कृतीचा एक भाग लवचिकता आहे. वर्क डे कसा रचला जातो आणि कर्मचार्‍यांनी त्यांचे काम कुठे केले पाहिजे या संदर्भात काही संस्था त्यांच्या दृष्टिकोणात बर्‍यापैकी कठोर असतात. इतर आपल्या कामगारांना हे काम कसे, केव्हा आणि कोठे करावे याबद्दल स्वत: चे निर्णय घेण्यास अधिक अक्षांश देतात.
पुन्हा, गोष्टी करण्याचा कोणताही एकच योग्य मार्ग नाही - परंतु आपल्यासाठी एक योग्य मार्ग आहे. जर आपण कार्यालयाबाहेर बर्‍याच जबाबदा .्या असलेले एखादे लोक असाल तर अशा वातावरणामध्ये कदाचित पाच मिनिटे उशीर झाल्यास आपण भांडवलाचा अपराध म्हणून पाहिले जाऊ शकत नाही. दुसरीकडे, आपल्याला सामग्री पूर्ण करण्यासाठी खूप संरचनेची आवश्यकता असल्यास, कदाचित तुमची उत्पादनक्षमता बुडेल.
6. आपल्याला बॉस आवडत नाहीत
व्यवसायात एक म्हण आहे: “कामगार कंपन्या सोडत नाहीत. त्यांनी व्यवस्थापक सोडले. ” आणि सर्वेक्षणानंतरच्या सर्वेक्षणात, वाईट नोकर त्यांच्या नोकर्या सोडून देतात याची प्रमुख कारणे आहेत.
जेव्हा आपण नोकरीच्या ऑफरचा विचार करीत असाल तेव्हा त्या व्यक्तीकडे विशेष लक्ष द्या जे आपला पर्यवेक्षक असतील. त्यांच्याकडून आपल्याला कोणत्या प्रकारचे भावना येते? ते त्यांच्या कार्यशैलीचे वर्णन कसे करतात आणि थेट अहवालात त्यांचे काय मूल्य आहे? आपण स्वतःला या व्यक्तीबरोबर घनिष्ट नातेसंबंध विकसित करतांना दिसते आहे किंवा असे वाटते की आपल्याशी संप्रेषण करण्यात बराच वेळ जाईल?
नक्कीच, आपण नोकरी घेण्यापूर्वी या व्यवस्थापकाबरोबर काम करण्यास काय आवडेल याबद्दल सर्व काही शोधण्यात आपण सक्षम होऊ शकत नाही. परंतु आपण वचनबद्ध होण्यापूर्वी आपण शक्य तितके शिकू शकता.
7. मालक अविश्वसनीय किंवा अनादर करणारा आहे
मुलाखती रद्द केल्या. उशिरा भेटी. ईमेल पाठपुरावा जे केवळ अनेक सौम्य नजरेनंतर घडतात. उद्धट मुलाखत घेणारे.
पुढे, कृपया
8. प्रवास एक किलर आहे
आपल्या प्रवासने आपली जीवनशैली नष्ट केली असेल तर जगातील सर्वोत्कृष्ट नोकरी घेणे योग्य ठरणार नाही. मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान कार्यालयात जाण्यासाठी काय घेते याकडे लक्ष द्या आणि स्वत: ला विचारा की आपण तिथे काम करेपर्यंत दररोज, दिवसातून दोनदा असे करू शकता काय?
पुन्हा, प्रत्येकजण भिन्न आहे. दिवसा वाचण्यासाठी आणि तयारीसाठी एखाद्याला ट्रेनमध्ये एक तास आवडतो, तर दुस another्याला काही मिनिटांत काम करण्यासाठी चालणे शक्य व्हावेसे वाटते आणि तरीही, आठवड्यातून एकदा स्वत: ला गाडी चालवणे आणि टेलिकॉमूट करणे पसंत आहे. हे सर्व आपल्यासाठी काय कार्य करते यावर अवलंबून आहे.
9. आपल्याला एक चांगली ऑफर मिळेल
नोकरीच्या ऑफरला “नाही” असे म्हणण्याचे उत्तम कारण म्हणजे एखाद्याला “होय” म्हणायचे. फक्त लक्षात ठेवा की सर्वोत्कृष्ट ऑफर नेहमीच त्वरित दिसत नाही.
आपण उच्च वेतन किंवा अधिक प्रतिष्ठित नियोक्ताकडे जाण्यापूर्वी प्रत्येक कारकीर्दीवर आपल्या कारकीर्दीचा आणि दिवसा-दिवसाच्या जीवनाचा संदर्भ घ्या.
तुमच्या आयुष्यात असे काही वेळा असू शकतात जेव्हा लवचिकतेपेक्षा पैशापेक्षा जास्त फरक पडतो आणि उलट. आपण आपला वैयक्तिक ब्रँड तयार करण्यासाठी मोठ्या-नावाच्या मालकाकडे एखादी कठीण नोकरी निवडू शकता, परंतु आपल्याकडे भांडवल झाल्यावर त्याहून अधिक सोयीस्कर गोष्टीकडे जा.
10. आपले आतडे म्हणतात, "हार्ड पास"
नोकरीच्या ऑफरच्या तपशीलांचे विश्लेषण करा, परंतु आपल्या प्रवृत्तीचे ऐकणे विसरू नका. मज्जातंतू कदाचित काहीतरी चुकीचे आहे हे सूचित करणारे असू शकत नाहीत, जेव्हा जेव्हा आपण काहीतरी सांगण्याचा प्रयत्न करतात तेव्हा नेहमीच तो आतला आवाज ऐकणे नेहमीच फायदेशीर असते. आपल्या आतड्यांच्या भावनांकडे लक्ष द्या आणि त्या प्रतिक्रियेला काय सूचित करते ते शोधण्याचा प्रयत्न करा. आपणास नोकरी का टाळावी हे मोजण्याचे कारण शोधू शकतील.
नोकरीची ऑफर कशी बंद करावी
जेव्हा आपण निर्णय घेतला आहे की आपण नोकरी घेणार नाही, तेव्हा नियोक्ताशी चांगल्या अटींवर रहाताना सभ्यपणे आणि कृतज्ञतेने स्थिती नाकारण्याचा हा उत्तम मार्ग आहे. यामध्ये ऑफरसाठी भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाचे कृतज्ञपणे आभार मानणे आणि आपण कंपनीत सामील होणार नाही असे स्पष्टपणे सांगणे यात समाविष्ट आहे. यात आपल्या युक्तिवादाचा एक संक्षिप्त सारांश समाविष्ट असावा, जो नियोक्ताचा अपमान करतो किंवा आपल्या पुढच्या प्रयत्नाबद्दल फारसा प्रकट करीत नाही. आपण आधीपासून स्वीकारले असल्यास परंतु दुसरे विचार असल्यास, आपली स्वीकृती कशी मागे घ्यावी ते येथे आहे.
